Expert People Management | Personalberatung

Leider ist mein Training nun zu Ende, aber ich möchte mich von Herzen bei allen Mitarbeitenden für ihre Unterstützung und Professionalität bedanken. Ich habe mich im Team sehr wohlgefühlt – alle waren offen, hilfsbereit und ausgesprochen freundlich.

Die Kommunikation ist sehr standardisiert. Der CV wurde nicht gelesen. Ein Job nahe der A14 für jemanden der in Berlin Wohnt? Und Projektteam sitzt bei München? Bei Berechtigten Nachfragen dann eingeschnappt reagieren. Also mein Kontakt war wenig fruchtbar.

Das Vermittlungsgespräch verlief mittel, da hatte ich schon wesentlich schlimmere Bewerbertermine erlebt. Ich war jedoch aber dort, um meine Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen vor zu stellen. Von daher erschließt sich mir der Sinn der Frage nicht, woran es denn liegt, dass mein Lebenslauf bis dato großteils nur kürzere Stationen und eine einzige längere Station aufweist. Es ist in der heutigen Zeit absolut nicht mehr unüblich, dass man berufliche Stationen wechselt bzw. mehrere berufliche Stationen im Lebenslauf vorzuweisen hat. Die Zeiten, in der man als Lehrling in ein Unternehmen hineinkam und dieses Unternehmen als Rentner wieder verließ, sind schon lange vorbei. Wenn ich dann, als ich nach den Gründen für meinen Wechsel gefragt wurde, meine Ambitionen darlegte, dass ich z.B. einfach nicht mehr bereit bin, die in meinen Augen ganz klar arbeitsrechtswidrigen Verfahrensweisen mitzutragen (Mitarbeiter ständig ohne Visum ins Ausland zu schicken) und auch anmerke, dass keinerlei Rücksicht auf den Mitarbeiter genommen wird, kommt von der Gegenseite auf einmal Verständnis für diese Verfahrensweise auf…. Es ,,sei eben nun einmal knallhartes Projektgeschäft“ und weiter ,,und in diesem könne man keine Rücksicht nehmen, der nächste Mitarbeiter hat eine Katze und kann deshalb nicht, noch einer hat wieder etwas anderes und kann die Reise nicht antreten“. Im Zuge der Work-Life Balance sollte man aber eben Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen. Der Erfolg insofern gibt mir Recht, als dass ich hier die hohe Fluktuation in dem Unternehmen anmerke und man sich hierbei mal die Frage stellen sollte, woran das denn liegen könnte. Es könnte nämlich auch sein, dass die mangelnde Vereinbarkeit von ,,knallharten Projektgeschäft“ mit dem Privatleben und die mangelnde Bereitschaft des Unternehmens, dies zu verändern, der Hauptgrund für die vielen Wechsel / die hohe Fluktuation ist. Solche Äußerungen (,,knallhartes Projektgeschäft“) kommen nämlich natürlich immer nur von Personen, welche ein solches ,,knallhartes Projektgeschäft“ selber nicht mitmachen bzw. nicht mitmachen müssen. Ich möchte die Person mal sehen, wie sie aus der Wäsche schaut, wenn ihr am Mittwoch mitgeteilt wird, sie soll am nächsten Montag für 6 Monate auf Dienstreise in ein Land reisen, welches sich auf einem anderen Kontinent mit 8h Zeitverschiebung befindet! Abseits dessen verbleibt auch zu erwähnen: das ,,knallharte Projektgeschäft“ endet spätestens dort, wo Gesetze gebrochen werden, was bei einer angeordneten Dienstreise ohne Visum aber nun einmal der Fall ist!

Das Team von Expert People kann ich wärmsten empfehlen. Man nimmt sich Zeit zuzuhören, das Problem oder die Sorge zu analysieren. Dann wird gegrübelt bis praktikable Lösungsansätze präsentiert werden können. Dabei ist das menschliche Miteinander ein Grundverständnis von Expert People. Kann ich uneingeschränkt empfehlen.

Ein überaus angenehmer Erstkontakt. Ich fühle mich gut aufgehoben und habe einen sehr wertschätzenden Eindruck erhalten. Vielen Dank dafür