bzh Hagen gGmbH

Es liegt schon einige Jahre zurück als ich Teilnehmerin beim bzh war in Form eines Bewerbungstrainings und ich kann nur sagen: mir hat es gefallen, es hat mich beruflich weiter gebracht und würde jederzeit wieder eine Maßnahme des bzh in Anspruch nehmen bei Bedarf. Natürlich gibt es Teilnehmer die " kein Bock haben " ,nicht wissen was sie da sollen usw. Aber es ist auch eine Chance die man wahrnehmen sollte.

Rezension Meine Erfahrungen mit dem damaligen Geschäftsführer des BZH Hagen waren leider überwiegend negativ. Während meiner Beschäftigung fiel mir Folgendes auf: • Der Geschäftsführer vermittelte häufig den Eindruck, keinen klaren Überblick darüber zu haben, was die Mitarbeitenden im Einzelnen eigentlich taten. • Versetzungen und Entscheidungen erfolgten stets ohne nachvollziehbare Erklärung. Es entstand der Eindruck, dass Einwände nicht erwünscht waren und man sich den Vorgaben fügen musste. • Finanzielle Mittel für die praktische Arbeit wurden sehr restriktiv gehandhabt. Auch langjährig Beschäftigte berichteten mir, dass notwendige Budgets für wichtige Belange häufig nicht freigegeben wurden. Zur Weihnachtsfeier erhielten die Mitarbeitenden einen sehr einfachen Schokoladen-Adventskalender im Wert von wenigen Cents wurden an das Personalübergeben, was für viele sinnbildlich dafür stand, wie im Haus mit Wertschätzung und finanziellen Mitteln sehr sparsam umgegangen wurde. • Die Vergütung war im Verhältnis zur Arbeitsbelastung niedrig, und Fortbildungen konnten meist nur unter Einsatz des eigenen Urlaubs wahrgenommen werden. • Ein gleichbleibendes Engagement der Mitarbeitenden wurde eher nicht anerkannt. Einzelne Mitarbeitende konnten über längere Zeiträume erkennbar ohne Ergebnisse arbeiten, ohne dass dies aufgefallen oder korrigiert wurde. • Im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen (z. B. Übertragung von Resturlaub) zeigte sich, dass gesetzliche Regelungen von Chef nicht berücksichtigt wurden. • Aus Sicht vieler Mitarbeitender entstand der Eindruck, dass die Co-Geschäftsführung diese Entwicklungen nicht wahrnahm oder jedenfalls nicht korrigierte. Zusammenfassend entstand der Eindruck einer Geschäftsführung, die nach außen hin Professionalität vermitteln wollte, intern jedoch oftmals den Eindruck vermittelte, nicht an den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden orientiert und eigentlich überhaupt nicht unterstützend zu agieren. Eine positive und förderliche Arbeitsatmosphäre konnte ich unter diesen Rahmenbedingungen nicht wahrnehmen.

Ich möchte die Gelegenheit nutzen, hier auch mal ein lobendes Wort da zu lassen. Ich nehme an einer Weiterbildung teil, die mit einem Kooperationspartner in den Räumlichkeiten stattfindet und es ist positiv auffällig: Die Kolleginnen der Büros hier, insbesondere der Verwaltung versuchen alles Mögliche, damit alle zufrieden und gut informiert sind, sind immer freundlich und kompetent. Nach ein paar Wochen und einigen Gesprächen mit Teilnehmerinnen "am Rande" hat man auch den Eindruck, dass hier ein guter Job gemacht wird und das Institut gut organisiert ist. Der hauseigene Kiosk ist ein zusätzliches Bonus :9 Weiter so.

Ein maßlos vom JC/AA überschätzer Laden! Hier macht jeder was er will und keiner was er soll. Warum auch? Es passiert ja seitens des BZH sowieso nichts.... Die Maßnahmen sind im Grunde nur an Menschen gerichtet, die ohne jegliche Qualifikationen kommen oder kaum deutsch sprechen. Rund 25% der Teilnehmer kann man gar nicht oder nur bedingt einsetzen - eben wegen dieser Barriere. Aber das "Management" wird dem Ganzen ja jetzt Herr, indem sie das Budget weiter kürzen. Die ganze Show beim BZH ist lächerlich! Die Mitarbeiter zocken den Laden ab (Stichwort: Essensmitnahme) und die Teilnehmer leiden darunter....

Ein Saftladen vom Feinsten. Hätte meiner Meinung nach nicht mal einen Stern verdient. Ich wurde 2015 aus meiner Ausbildung geworfen, da ich mir angeblich durch Selbstverschulden die Chancen bei vier Betriben verbaut hätte. Während andere Personen nicht einmal gearbeitet haben und weiterhin in der Ausbildung verbleiben durften, sollte ich das Feld räumen, da die Betriebe jemanden, der sich in einer überbetrieblichen, integrativen Ausbildung befindet rein willkürlich entlassen können, wenn es ihnen passt und ich letztendlich dafür verantwortlich gemacht werde. Zudem ist das Schema total für die Katz' und eignet sich eher für Lernbehinderte. Da 2 mal die Woche Berufsschule nicht genug sind, muss man ja noch am Dienstag alles durchkauen, was am Vortag in der Kaufmannsschule dran war. Dass von Betrieben erwartet wird, dass man über praktische Kompetenz verfügt und dies nicht der Fall ist, zeugt nicht zuletzt davon, dass man nur einmal in der Woche arbeitet. Der Rest sind Unterricht beim Bildungsträger, Berufsschule und natürlich das Arbeiten im tollen Lehrkiosk bei dem man ja ach so viel über das Arbeiten im Einzelhandel erfährt. Weder eine überbetriebliche integrative Ausbildung (ohne festen Betrieb) noch diese Einrichtung sind zu empfehlen.